暴利行业，名字虽不风雅，但现实中若有人“有幸”进入这个门槛，总会迎来旁人羡慕的目光。同理，实力雄厚、利润诱人的公司也是求职者挤破头都想进去好归宿。富士康就曾是这样的一个公司。

然而，无论是暴利行业，还是暴利公司，看似账面有大量的财富，在承担各项税费之后，若将员工的待遇普遍提高1个百分点，对于其利润的“侵蚀”都是惊人的。所谓的暴利，其实是无数底层劳动…

请注意，标题中我是加了“才智”的，如果一个员工并没有出众的才华，但是却很麻烦，那就另当别论。也有一些员工，不好管理，但是却能为企业创造价值。有时候往往就是这些有才能的员工，管理起来较有难度。所以，史蒂夫•乔布斯和比尔•盖茨都是便于管理的吗？当然，这并不难。

有时候，我一直觉得这种管理方式是一种“80-20法则”的变体。但不是80%的对商务，20%的对客户。而是，将80%的时间花在20%的员工身上。

由于人与人之间的个性是各不相同的，所以，并没有一个“一招制天下”的绝对妙招。以下几条，仅供参考。…